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　　2025重庆事业单位511联考面试资格审查

　　1.面试资格审查时间及地点。

　　面试资格审查时间及地点等事宜将在有关区县(含两江新区)招聘过程信息公布渠道对应栏目进行公布，详见(附件5)，请考生自行查询。

　　因进入资格审查考生提供通信方式有误、未接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加资格审查的，视为自行放弃面试资格。

　　2.面试资格审查所需材料。

　　进入面试人员应按要求携带居民身份证原件和招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地点参加资格审查和面试。资格审查时，境内高校2025年应届高校毕业生应提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，境外高校2025年应届高校毕业生应提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料。资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

　　考生属市内机关事业单位在编工作人员的，须在面试资格审查时主动提供加盖公章的《市内机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)。不能按期提供《市内机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

　　3.面试资格审查递补。

　　面试资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高到低进行递补，是否递补及递补次数由区县人力社保局研究确定。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　重庆事业单位面试热点：解决超龄农民工的后顾之忧

　　热点背景

　　农民工是我国产业工人的主体，是推动国家现代化建设的重要力量。千千万万农民工为我国经济社会发展作出了巨大贡献。可以说，城市发展更新的每一步，都饱含着农民工的辛苦付出。对于超龄农民工，告别建筑工地后，怎么转型、如何保障未来的收入、如何养老，这些都成为亟需解决的现实课题。政府应当采取必要手段帮助好、解决好，农民工们最关心、最直接、最现实的利益问题，进而着力维护好每一个人的劳动保障权益。

　　模拟试题

　　目前超龄农民工迫于生活压力，依旧在工地一线承受高负荷、甚至高危险的工种，让我们倍感忧心，请结合实际，谈谈你会如何解决。

　　参考答案

　　超龄农民工，年龄虽超但是依旧坚持在原本的岗位上和那些青壮年们干一样的高强度的工作，这个场景看似寻常，但如果我们仔细观察，就会发现超龄农民工的工作境况让人揪心，所以解决超龄农民工问题既是时代之需，也是政府精细化管理之要。

　　首先，着眼农民工眼下现实生活之刚需。对于不少超龄农民工来说，务工收入是家庭经济的唯一来源，所以一刀切是万万不可的。对于那些愿意发挥余热的农民工，身体条件允许的，不妨通过社工进入工地、利用官媒等途径将进行宣传，引导他们转型到安全系数更高的服务性、辅助型岗位比如餐饮后勤服务岗等。

　　其次，降低职业门槛，加强健康监测。在一些对体力、能力要求相对较低的领域，可以适当放宽限制，例如保洁、保安、仓管等，同时加强健康监测，给超龄农民工的身体健康提供一道防线。此外，倡导就近就业，支持有意愿的超龄农民工，就近从业。超龄农民工有丰富从业经验，也还有一定体力，各地管理政策当留足缓冲期，让超龄者累积的经验与能力“缓释”出来，逐步退出劳动一线，实现两全其美的良好愿景。

　　最后，养老政策要提供兜底帮扶。超龄农民工在本应该安享晚年，老有所乐，老有所养的年纪，依旧不断奋战在一线岗位中。所以接下来，要持续提升农民工基本养老保险、工伤保险等保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，有条件的地方可适当提高政府对养老保险个人缴费的补贴标准。

　　我认为通过这样多措并举，相信能有效改善当前这一问题。

　　原文标题：事业单位面试热点：解决超龄农民工的后顾之忧

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