考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。由区教委组织，区事业单位人事综合管理部门指导，区纪委监委全程监督。笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试;面试项目为专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆市开州区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表》(附件1)。
(一)笔试
公共科目笔试和专业科目笔试分值均为100分。各岗位笔试均采用闭卷笔答方式，公共科目笔试和专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。专业科目笔试内容为学科知识。
考试时间初定为2022年7月24日(星期日)，考试具体时间及地点详见《准考证》。
(二)笔试进入面试的规则
(1)在笔试中有任一科目缺考的，不得进入招聘后续环节。
(2)面试包括专业技能测试和综合面试，均按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。
(3)若最后一名笔试总成绩相同，则并列进入面试环节。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
(三)资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、毕业证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明原件和复印件等材料，由区教委会同招聘单位现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件3。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试，资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(四)面试
进入面试环节人员名单、面试的具体时间及地点在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公告。
面试分为专业技能测试和综合面试，分值各为100分。
教师岗位的专业技能测试为试讲，实验员岗位专业技能测试为实验准备和演示，主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业能力素质，教师岗位试讲和实验员实验准备和演示时间均为10分钟。
综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(五)总成绩计算
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
总成绩=公共科目×30%+专业科目×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位。
总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公布。
